close
當一個損害造成時，我們想要找到罪犯，並且藉著處罰來重整道德秩序，這種欲望有時候違背了我們對於公平的承諾。在我們的心靈深處，究竟存在著什麼樣的本能，讓這一切不平等的審判得以發生？
本書就像精彩的犯罪推理短篇小說集——但書中情節卻都是真人真事。針對司法體制，作者提出了我們最在乎的問題：「正義究竟該如何達成？」當書中討論受害者標籤、法官角色定位、不同背景的大眾對同一案件的歧異立場時，令人立即想起的是臺灣社會每每發生重大刑案後，輿論熱議甚至社會對立究竟所為何來、該如何解套；藉著對證人記憶、犯罪心理等的深入剖析，作者也揭露了人類心與腦的運作實際上如何恆常地偏離認知的常軌，而我們又可根據最新科學進展，如何有效修正偏失的司法準星。
除了討論司法正義，更難能可貴的是書中也積極探討：面對社會上層出不窮的犯罪，什麼樣的心態和做法，才能真正促進未來的安全？有限的資源該如何分配，才能使社會安全最大化？當新聞上出現慘絕人寰的刑案，我們恨不得能立即斬奸除惡，平復社會秩序；那麼，這本書中的深刻思索和洞見，便是一盞明燈，指引我們找到臺灣社會迫切需要的解答。
單就儀表版右下方的顯示圖標來看，綠色的四格資訊圖搭配「36公里」標記數字（剩餘里程數），很顯然就是代表未來A-Class將會搭載「純電行駛模式」，這也意味著Hybrid油電車型早已是Mercedes-Benz計畫中的一環。
對真愛橋創辦人Stark而言,有效管理客戶資料,才是經營王道,「客戶關係管理對於營運相當重要,加上VIdegree實際操作起來很順手,越用越強化客戶與真愛橋的黏著度,我們去年才開始使用這個平台,雖然目前無法估算導入VIdegree後的實質效益成長了多少,但這套VIdegree客戶關係管理系統,絕對是最大的幕後管理功臣!」Stark自信滿滿地說。
當初公司決定要使用VIdegree時,從傳統的管理模式接軌至雲端客戶關係管理系統,Stark曾擔心需要花上不少時間,「我們公司有龐大的客戶資料,當初一開始使用VIdegree時,五千多筆的資料是分批導入,後來發現介面人性化,大約半個月大家都上手了,很快就可以開始運作。」只要用對好工具,流程改革非難事。
懷疑並非正義之敵，盲目的確信才是。
我們以為事實昭然若揭，卻不知道自己只看得見自己相信的事。
雖說Mercedes-Benz（賓士）對自家新世代車款A-Class可說是保密到家，舉凡外觀造型、內裝規格、引擎形式乃至於上市日期，絲毫沒有鬆口的意願；但日前發佈的內裝定裝照，卻也讓「眼尖」的媒體，發現A-Class未來將編列Hybrid油電車型！
民進黨政府去年力推「一例一休」修法，總統蔡英文說，「你不必跟我說啊，你去跟你老闆說，勞工要自立自強」，失言。民進黨立委吳秉叡高喊，「不支持一例一休，可以不要支持民進黨」，讓吳秉叡被網友揶揄至今，如今民進黨卻又急忙「再修法」，更激出民進黨立委邱議瑩一句，「你們太陽花已經崩潰了」，更讓網友痛批，當初是「我們太陽花」，現在成為「你們太陽花」。
5.書末特別收錄作者對談，幫助讀者清楚掌握全書要旨；並收錄十八道精心為本書撰寫的討論題目，幫助讀書會或課堂討論的帶領人，針對相關議題進行更深入的意見交流。
商品推薦:不平等的審判：心理學與神經科學告訴你，為何司法判決還是這麼不公平
藉助最新科學研究成果，直探人性誤區，提出解決之道！
★2015《更大的善》（Greater Good）年度選書
▲有趣的是，在該項傳言傳得沸沸揚揚之際，Mercedes-Benz連忙替換了官方網站的照片，但總有些掩耳盜鈴。
本次勞基法修正案會推動的如此急促，法案從草擬到送出行政院只花費了9天的時間，打臉去年10月1日行政院函示，「各機關研擬草案須公告60天」的規定；委員會的大體審查上，被時代力量立委徐永明以一個理論上可行，但政治現實上不可能的「復議期」抓到痛腳，最後依舊是以扛人的方式排除障礙。
周三的逐條審查中明明表決輸給國民黨，卻還想以重付表決的方式，一表再表，表到贏為止，種種作為實在難以讓人跟以前主張程序正義，拒絕黑箱的民進黨連結在一起。
事實上，近年來Mercedes-Benz積極切入替代能源市場，早已不是什麼新鮮事；早先成立的電動子品牌EQ，日前便已宣示將會積極導入Hybrid油電、EV純電車型至現行市售作品。
透過數位儀表板右下角的純電續航里程燈號，似乎也讓這項原廠不願多提的「秘密」間接曝光...。
運用眾多歷史判例、最新科學研究成果及大量法庭實際案件，
完整討論受害者、嫌疑人、法官、檢察官、證人、專家、群眾……刑事判決中各個行動者的視角如何受限，
即便因為勞基法再修法引起諸多年輕人的不滿，民進黨被批為國民黨2.0，甚至是比國民黨更為糟糕，但對民進黨來說，最多也就是流失部分青年選票，既然年輕人不會投給最主要的競爭對手國民黨，即便年輕人轉投時代力量，也不會立即對中央執政造成威脅，盤算一下，放膽修法，「難道你要投給國民黨嗎？」
留言列表
